WS
Jawność płac1 min czas czytania1095 znaków136 słów
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń — co zrobić przed 2027.
Nowe obowiązki informacyjne i raportowe dotkną także spółki technologiczne. Im wcześniej uporządkujecie politykę wynagrodzeń, tym mniej bolesne będzie dostosowanie.
Nowe obowiązki informacyjne i raportowe dotkną także spółki technologiczne. Im wcześniej uporządkujecie politykę wynagrodzeń, tym mniej bolesne będzie dostosowanie.
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wprowadza obowiązki dotyczące przejrzystości płac już na etapie rekrutacji oraz w trakcie zatrudnienia. Dla spółek technologicznych, które często operują szerokimi widełkami i indywidualnymi negocjacjami, to istotna zmiana w sposobie myślenia o wynagrodzeniach.
Co się zmienia
Kandydaci zyskują prawo do informacji o widełkach przed rozmową. Pracownicy — prawo do informacji o kryteriach ustalania i podwyżek. Spółki powyżej określonych progów — obowiązki raportowe dotyczące luki płacowej.
- Przejrzeć i uporządkować strukturę widełek wynagrodzeń
- Zdefiniować obiektywne kryteria ustalania płac
- Przygotować proces informowania kandydatów i pracowników
- Sprawdzić, czy spółka przekracza progi raportowe
Alert regulacyjny — Jawność płac · UE · wdrożenie do 2026/2027
Termin transpozycji oraz progi raportowe należy zweryfikować dla konkretnej spółki. Działania porządkowe warto zacząć wcześniej, niezależnie od progu.
Najtrudniejsza nie jest sama zgodność, tylko uporządkowanie historycznych decyzji płacowych, które powstawały bez jednolitych kryteriów. To praca, której nie da się zrobić w tydzień przed terminem.
