Dyrektywa o jawności wynagrodzeń — co zrobić przed 2027.

Nowe obowiązki informacyjne i raportowe dotkną także spółki technologiczne. Im wcześniej uporządkujecie politykę wynagrodzeń, tym mniej bolesne będzie dostosowanie.

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wprowadza obowiązki dotyczące przejrzystości płac już na etapie rekrutacji oraz w trakcie zatrudnienia. Dla spółek technologicznych, które często operują szerokimi widełkami i indywidualnymi negocjacjami, to istotna zmiana w sposobie myślenia o wynagrodzeniach.

Co się zmienia

Kandydaci zyskują prawo do informacji o widełkach przed rozmową. Pracownicy — prawo do informacji o kryteriach ustalania i podwyżek. Spółki powyżej określonych progów — obowiązki raportowe dotyczące luki płacowej.

• Przejrzeć i uporządkować strukturę widełek wynagrodzeń
• Zdefiniować obiektywne kryteria ustalania płac
• Przygotować proces informowania kandydatów i pracowników
• Sprawdzić, czy spółka przekracza progi raportowe

Najtrudniejsza nie jest sama zgodność, tylko uporządkowanie historycznych decyzji płacowych, które powstawały bez jednolitych kryteriów. To praca, której nie da się zrobić w tydzień przed terminem.